퇴사할 때
놓치면 안 되는 것들을
한 번에 정리했어요

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 다만 직장 내 괴롭힘, 임금 체불, 근로조건 변경(연봉 삭감 등), 통근 불가 등 정당한 사유가 있는 경우 자발적 퇴사도 수급 가능할 수 있습니다. 고용센터에 개별 상담을 받아보세요.

네, 가능합니다. 퇴직금은 회사로부터 받는 것이고, 실업급여는 고용보험에서 지급하는 별도의 급여입니다. 두 가지를 모두 수령하는 데 법적 제한이 없습니다.

근로기준법에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 간 합의 시 연장 가능하지만, 무단 지연 시 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 14일이 지나도 미지급 시 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다.

직장가입자는 회사와 보험료를 나누어 부담하지만, 지역가입자가 되면 소득·재산 등에 따라 보험료가 달라질 수 있습니다. 퇴직 전 18개월 동안 직장가입자 자격을 통산 1년 이상 유지했다면, 최초 지역보험료 납부기한에서 2개월이 지나기 전 임의계속가입을 신청할 수 있습니다. 최대 36개월 적용되며 보험료는 퇴직 전 최근 12개월 평균 보수월액 등을 기준으로 산정되므로 지역보험료와 비교하세요. 국민건강보험공단(1577-1000)에 문의하면 정확한 대상 여부와 금액을 확인할 수 있습니다.

이직한 해에는 전 직장에서 받은 원천징수영수증을 새 직장 인사팀에 제출해야 합니다. 그래야 1년치 소득을 합산해 제대로 연말정산을 받을 수 있습니다. 제출하지 않으면 다음 해 5월에 종합소득세 신고를 별도로 해야 합니다.

아니요. 근로기준법상 퇴직금은 계속 근로기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게만 지급됩니다. 단, 일부 회사는 자체 규정으로 1년 미만 근무자에게도 지급할 수 있습니다.